Юридический блог

25.06.2024

Оплата труда фармацевтических и медицинских работников

Просим вашего разъяснения по вопросу оплаты труда за дополнительную работу, выполняемую работниками склада аптеки лечебного учреждения.
Согласно ст. 60.2. Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197ФЗ (ред. от 06.04.2024г.). «Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности)».
В нашей аптеке на складе работают провизоры-технологи и фармацевты, выполняют работу по приемке товара, контроля сроков хранения, сбор товара по накладным, осуществляют маркировку товара. На время отпусков и болезни фармацевты замещают провизоров-технологов.
Возможно ли оплата за дополнительную работу фармацевтам, замещающим провизоров? Как можно выплаты обосновать? Согласно профессиональным стандартам трудовые функции и действия совпадают. (Провизор – профессиональный стандарт приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 09.03.2016 № 91н, фармацевт -профессиональный стандарт приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 31.05.2021 № 349н).

В «Квалификационных требованиях к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием, утвержденных Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 206н (в ред. от 19.02.2024), указано, что для замещения должности провизора-технолога необходимо:
•    высшее образование - специалитет по специальности "Фармация";
•    подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Фармацевтическая химия и фармакогнозия" или "Фармацевтическая технология";
•     аккредитация по специальности "Фармацевтическая химия и фармакогнозия" или "Фармацевтическая технология".
Согласно "Квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием", утвержденным Приказом Минздрава России от 10.02.2016 N 83н для замещения должности фармацевта необходимо среднее профессиональное образование по специальности "Фармация" и аккредитация по специальности «Фармоция».
Таким образом, так как законодательством установлены обязательные требования к образованию и квалификации при работе в должности провизора, фармацевт не имеет права замещать провизора и наоборот, несмотря на то, что по некоторым позициям их трудовые функции совпадают.
Тем не менее, согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Для этого рекомендуем заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, п. 5 Приложения N 3 к Письму Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
Также на практике издают приказ о возложении обязанностей отсутствующего работника на другого работника на период его ежегодного отпуска.
Вносить в трудовую книжку (если ведете в бумажной форме), а также в сведения о трудовой деятельности работника информацию о такой дополнительной работе не нужно, поскольку нормативно это не предусмотрено.
В дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо, в частности указать:
•    содержание, объем работы и как она будет осуществляться (путем совмещения должностей (профессий), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ). Если с есть должностная инструкция и работник будет исполнять обязанности работника, находящегося в ежегодном отпуске, в полном объеме, то  достаточно сделать на нее ссылку в дополнительном соглашении. С должностной инструкцией рекомендуем ознакомить работника, которому поручают дополнительную работу. Такие выводы следуют из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 2, 3 ст. 60.2 ТК РФ;
•    условие о выполнении работы в течение рабочего дня (смены) работника (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ);
•    срок выполнения дополнительной работы (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). Можно указать любой срок, в течение которого работник согласен выполнять обязанности отсутствующего работника;
•    размер доплаты за дополнительную работу по исполнению обязанностей отсутствующего работника. Устанавливая размер доплаты, необходимо исходить из содержания и (или) объема этой работы (ст. 151 ТК РФ).
Также рекомендуем прописать порядок досрочного прекращения дополнительной работы.
Таким образом, размер доплаты за дополнительную работу будет прописан в дополнительном соглашении к трудовому договору, исходя из содержания и (или) объема этой работы.

Источник